Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Содержание:

Насколько легко открыть бизнес в Австрии?

Несмотря на то, что период времени, предшествующий первому шагу и последнему этапу инкорпорации, довольно длинный, если все документы представлены правильно, новый бизнес, открытый в Австрии, может начать свою коммерческую деятельность не позднее, чем через месяц.

Общие требования

Директора

Все компании Австрии обязаны зарегистрироваться в региональном суде и следовать стандартной процедуре подачи заявления. Резидентные компании в стране должны иметь зарегистрированный офис.

Основные этапы формирования компании

Нужно ли приезжать

Открывая компанию, инвесторы должны выполнить несколько основных шагов:

Выбор типа компании: существует несколько бизнес – форм, каждая из которых соответствует различным потребностям и размеру бизнеса, кроме того, новому бизнесу нужно уникальное имя
Открыть банковский счет: инвесторам необходимо открыть банковский счет в Австрии и внести начальный капитал
Подготовить документы компании: устав, документы, подтверждающие назначение директоров и образцы их подписей, а также другие документы, которые могут потребоваться

Предоставить регистрационные документы: документы, описанные выше, должны быть представлены в областной суд в районе, где базируется компания.

Типы компаний в Австрии

Общество с ограниченной ответственностью (GmbH)
Акционерное общество (AG)

Эти формы являются двумя наиболее популярными в Австрии. Они также могут быть включены иностранными инвесторами, которые обычно выбирают GmbH из-за ее пригодности для малого и среднего бизнеса.

Требования к налогообложению компаний в Австрии

Компании должны соблюдать действующее законодательство о налогообложении бизнеса.

Основные налоги для компаний включают:

  • подоходный налог с предприятий;
  • НДС;
  • муниципальный налог;
  • налог на недвижимость;
  • взносы в фонд социального страхования.

Наши юристы в Австрии, могут дать вам полную информацию по данному вопросу.

Насколько легко нанять персонал в Австрии?

Рабочая сила в Австрии, хорошо обучена и образована, а уровень безработицы является одним из самых низких в Европе и во всем мире.

Трудоустройство персонала не является сложным процессом в Австрии. Иностранцам, желающим работать здесь, предлагается множество стимулов, например, разрешение на работу не требуется лицам из стран ЕС, Лихтенштейна или Швейцарии. Единственным условием является то, что граждане этих стран должны объявить о своем присутствии максимум через три дня после прибытия.

Есть несколько видов на жительство, которые могут быть получены иностранными гражданами до начала работы в Австрии:

  • разрешение на поселение (на срок 18 месяцев, ограниченный или неограниченный – только неограниченный представляет свободный доступ к рынку труда);
  • постоянное проживание (предлагается после пяти лет проживания в Австрии и обеспечивает неограниченный доступ к рынку труда);
  • вид на жительство (для художников, вахтовых рабочих, лиц, отправляемых предприятием, самозанятых лиц, исследователей и др.)

Основные интересы иностранных инвесторов

Являясь членом ЕС, Австрия считается 4- й экономической державой Европы и политическим и экономическим центром.

Основными областями, в которых правительство Австрии предлагает поддержку, являются:

  • научно – исследовательская работа;
  • рост малого и среднего бизнеса;
  • улучшение экономической структуры региона;
  • защита окружающей среды;
  • образование и обучение;
  • модернизация и перестройка.

Преимущества холдинга в Австрии

Преимуществом открытия холдинговой компании в Австрии является освобождение от уплаты подоходного налога на дивиденды, выплачиваемые австрийским дочерним компаниям, и освобождение от уплаты дивидендов, выплачиваемых компаниям – нерезидентам, если материнская компания владеет не менее 10% уставного капитала.

Доход не должен обеспечиваться процентами, сдачей в аренду имущества, кроме земли и зданий или прироста капитала. Кроме того, дочерние компании – нерезиденты должны уплачивать подоходный налог не менее 15%, и акционерами в основном являются физические лица.

Другие преимущества предоставляются соглашениями об избежании двойного налогообложения, подписанными с более чем 70 странами, которые предоставляют освобождение от уплаты удержанных налогов на дивиденды, проценты и роялти и подоходный налог. Другие специальные положения предусмотрены Директивой ЕС по процентам и роялти, Директивой ЕС для родителей / дочерних компаний и Директивой ЕС о слияниях.

Расходы по процентам связаны с освобождением от участия в международном квалифицированном участии, приобретением участия, подпадающим под действие исключения из национального участия, и освобождение от участия в международном портфеле может быть полностью вычтено из налоговой базы. Исключение составляют процентные расходы, связанные с приобретением акций, которые прямо или косвенно были приобретены у компании группы или у контролирующего акционера, которые не подлежат вычету. Проценты и роялти, выплачиваемые материнской компании, которая владеет не менее 25% дочерней компании в течение как минимум одного года, также освобождаются от налогообложения.

Если вам нужна дополнительная информация о регистрации компании, вы можете оставить заявку, и мы свяжемся с Вами для более детального общения.

Регистрация компании в Австрии

Читайте также
Скимминг — как себя обезопасить
Подтверждение статуса налогового резидента

Юридические услуги

Венгрия - открытие компании
Юридические услуги в Европе